Pojedinac i društvo iz ugla teorije osnaživanja u socijalnom radu

Abstract

Osnovni cilj ovog rada je prikaz teorije osnaživanja i njenih osnovnih eleme- nata, prednosti i ograničenja, kao i identifikacija neophodnih promena važnih za poboljšavanje primene ovog koncepta u praksi, sa ciljem osnaživanja kako pojedinaca tako i društvene zajednice. Rad se zasniva na analizi postojeće naučne literature, a metod rada korišćen u radu je analiza sadržaja dokumenata. Kako bismo ostvarili navedene ciljeve neophodno je pre svega definisati osnovne pojmove važne za razumevanje teorije osnaživanja. Zatim ćemo se kratko osvrnuti na istorijski razvoj, a potom i na razvojni tok teorije i njenu poziciju u socijalnom radu. Detaljnije ćemo obraditi područja primene teorije osnaživanja na individualnom, grupnom i nivou zajednice. Kako bi ovaj rad bio potpuniji prikazaćemo i nekoliko istraživanja kao primere uspešnosti i pozitivnih ishoda primene ove teorijske perspektive i metode direktnog rada sa korisnicima. U zaključku ćemo se osvrnuti na neophodnost promena sistema socijalne zaštite i usvajanje novih veština i metoda rada zaposlenih kao i neophodnost osnaživanja korisnika u cilju razvoja novih nedostajućih usluga.

The main goal of this paper is to present the theory of empowerment and its basic elements, advantages and limitations, as well as to identify necessary changes important to improve the application of this concept in practice, with the aim of empowering both individuals and society. The paper is based on the analysis of the existing scientific literature, and the method of work used in the paper is the analysis of the content of documents. In order to achieve these goals, it is necessary to first define the basic concepts important for understanding the theory of empowerment. Then we will briefly look at the historical development, and then at the developmental course of the theory and its position in social work. We will discuss in more detail the areas of application of empowerment theory at the individual, group and community level. In order to make this paper more complete, we will present several researches as examples of success and positive outcomes of the application of this theoretical perspective and the method of direct work with users. In conclusion, we will address the need to change the social protection system and adopt new skills and methods of work of employees, as well as the need to empower users in order to develop new missing services.